新華社耶路撒冷1月4日電 通訊：從“菜鳥”到“高手”——看以色列網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)不拘一格聘人才

　　新華社記者陳文仙 尚昊

　　全球網(wǎng)絡(luò)安全需求快速增長，網(wǎng)絡(luò)安全人才遠遠不能滿足需求。海選“菜鳥”，自己培養(yǎng)“高手”，成為以色列捷邦安全軟件技術(shù)有限公司不拘一格招聘人才的獨特方式。

　　作為全球知名的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案提供商，捷邦渴望吸收更多優(yōu)秀人才服務(wù)于遍布世界各地的業(yè)務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)安全人才無法滿足捷邦業(yè)務(wù)增長需求的情況下，捷邦開設(shè)了捷邦安全學院，專門物色和培訓人才。

　　“我們需要更多的網(wǎng)絡(luò)安全人才，但很多時候，網(wǎng)絡(luò)安全知識通常無法從大學或其他培訓機構(gòu)中學到，我們何不自己培養(yǎng)人才呢？只要你有創(chuàng)新思維，能夠跳出框框思考問題，對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)感興趣，就是我們需要的人才。”捷邦網(wǎng)絡(luò)研究部總監(jiān)兼捷邦安全學院負責人亞尼夫·巴爾馬斯日前在接受新華社記者采訪時說。

　　從2017年開始，捷邦每年開設(shè)一期人才專項培養(yǎng)計劃。在過去3年中，數(shù)千人提出了申請，每期經(jīng)過兩輪嚴峻挑戰(zhàn)，最終每期只有20名申請者能有幸成為捷邦的一員。

　　捷邦給申請者設(shè)置的挑戰(zhàn)并非是類似“對或錯”的選擇題，而是在網(wǎng)站上列出了12道錯綜復雜、不同題材的謎語題。約100人能夠闖過“謎語關(guān)”，進入第二輪挑戰(zhàn)。

　　這些“菜鳥”的學歷和職業(yè)背景非常多樣化，大部分都沒有在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)工作過，有的是退役士兵，有的是制片人，還有的是電影放映員，而且年齡從20歲左右到40歲左右不等。“但他們有一個共性，喜歡計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，具有創(chuàng)新思維能力。”巴爾馬斯說。

　　這20名“菜鳥”在正式參加工作之前，都需要接受為期3個月的集中培訓，學習基本編程、逆向工程、惡意軟件分析和漏洞發(fā)現(xiàn)等前沿知識。捷邦會邀請公司內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的高級專家來授課。在整個培訓過程中，絕大多數(shù)的學習任務(wù)都需要學員在規(guī)定的時間內(nèi)獨立完成。

　　“我們不會對學員進行相互比較。每個學員都有自己獨到的學習軌跡，我們要做的是盡最大努力發(fā)現(xiàn)每個學員的潛力、優(yōu)勢和價值。”巴爾馬斯說。

　　現(xiàn)年21歲的阿圖爾·克魯奇寧剛從以色列國防軍退役。他從高中時就對編程頗感興趣，是一個“電腦迷”。雖然有些靦腆，但說起人生規(guī)劃，他十分自信和明確。“上大學是將來要做的事情，現(xiàn)在要抓住在捷邦學習和成長的難得機會。”他對記者說。

　　因創(chuàng)新研發(fā)而被譽為“初創(chuàng)國度”的以色列，在高科技領(lǐng)域建立起了良好的創(chuàng)新生態(tài)體系，但是對于高科技人才的短缺依然深感擔憂。巴爾馬斯說，希望社會鼓勵更多高中生去學習科學或工程，也鼓勵更多女性對這些領(lǐng)域感興趣，為以色列的高科技發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

　　在四周摩天大樓圍繞下，捷邦總部大廈顯得有些低矮，但是用垂直綠植搭建而成的一整面墻體卻格外獨特。同樣，捷邦不拘一格招聘人才的方式在以色列“高科技圈”也顯得與眾不同。

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