新華社貴陽６月３０日電（記者李平）對貴州省綏陽縣枧壩社區黨支部書記劉志平來說，這五六年幾乎沒時間照看家中種植的蔬菜和烤煙，因為扶貧攻堅任務重，幾乎占據了他所有時間。枧壩社區有７０００人，其中農村人口近５０００人，民選社區干部只有５名，個個都是全職化。

　　“剛全職化時，社區干部養家糊口壓力大，因為當時社區干部每月待遇也就１０００多元。”劉志平說，從去年開始，政府給他們５名社區干部提高了報酬，正職每月２９００元，副職每月２７００元，并允許他們從集體經濟發展壯大中獲取一定的獎勵。

　　“發展集體經濟補差村級干部收入、建立村級干部待遇正常增長機制等，有效激發了村級干部干事創業積極性，增強了村級崗位的吸引力。”綏陽縣枧壩鎮副鎮長黃力說，以前不少群眾嫌待遇低，不愿意當村干部，現在返鄉競選村級崗位的人也多了起來。

　　“政府去年支持１００萬元用于發展村級集體經濟，我們將閑置小學改造成賓館，到夏季時，重慶游客蜂擁來避暑，一個人每月包吃包住１３００元，去年賓館毛利潤１２萬元，除開人員工資，剩下３萬元純利潤全部用于補差社區辦公經費。”劉志平說，待賓館效益穩定之后，他們將按照所得利潤的１５％扶持困難黨員和村民小組長，２０％補貼社區干部，６５％用于村級集體經濟滾動發展。

　　枧壩發生的變化，在貴州并不少見。貴州省委組織部部務委員、組織二處處長馮衛東說，貴州從２０１７年開始，僅省級財政每年就新增２．３億元用于提高村級干部待遇，目前全省村干部月平均報酬達２３００元，最高的達到４０００多元，政府每年給每個村支兩委劃撥的辦公經費不低于２萬元，一些地區還通過發展村級集體經濟，補差村支兩委辦公經費和村干部收入，有效激發了村干部干事創業積極性。

　　與此同時，為讓村干部工作上有干頭，貴州還從優秀村級干部群體中定向招錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業編人員，一些地區還對優秀村級干部制定了可享受鄉鎮副科級干部經濟待遇、患重大疾病進行適當經濟補助、每年至少組織一次健康體檢等政策，多措并舉的正向激勵煥發了一線基層干部干事創業激情，為脫貧攻堅增添了強大動力。

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責任編輯： 王頔