新華社南京６月３０日電（記者朱筱）記者從江蘇省法制辦獲悉，為進(jìn)一步保護(hù)女職工合法權(quán)益，《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將于今年７月１日起正式施行，新規(guī)增加已婚待孕期、更年期保護(hù)，并首次將女職工全孕程保護(hù)納入其中。

　　《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有２４條內(nèi)容，主要就女職工勞動保護(hù)范圍、落實(shí)勞動禁忌規(guī)定、細(xì)化勞動保護(hù)措施、強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強(qiáng)監(jiān)督和管理等五個方面做出了規(guī)定。

　　據(jù)江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹，在國家規(guī)定對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，這部規(guī)章增加已婚待孕期、更年期的保護(hù)，對女職工的保護(hù)更加全面具體。“規(guī)章首次將女職工全孕程保護(hù)納入其中，對于懷孕不滿３個月需要保胎休息或者懷孕７個月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。”周福蓮說。

　　此外，規(guī)章還規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳健表示，若用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益，女職工可依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。

　　“規(guī)章的頒布實(shí)施有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性，有利于女職工的身心健康。”江蘇省總工會黨組書記、副主席朱勁松表示，省總工會下一步將普及女職工權(quán)益法律法規(guī)知識，引導(dǎo)女職工依法表達(dá)自身的合法權(quán)益和利益訴求，推動企業(yè)按照新的規(guī)定要求，從實(shí)際出發(fā)，及時(shí)調(diào)整女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同內(nèi)容。

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