時值招聘旺季，就業(yè)市場又現(xiàn)奇葩歧視：顏值、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、海外學(xué)歷竟成求職“攔路虎”——

　　【焦點關(guān)注】實探北京就業(yè)歧視投訴窗口

　　正值“金三銀四”招聘旺季，而就業(yè)市場各種“花樣”歧視重現(xiàn)——除了常見的性別、年齡、學(xué)校歧視等，顏值、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、海外學(xué)歷等也成為求職“攔路虎”。

　　圖為招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝

　　招聘會，無疑是就業(yè)歧視的重災(zāi)區(qū)。為此，北京市人社局于近日發(fā)布《關(guān)于加強招聘會安全監(jiān)管工作的通知》，要求在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，嚴(yán)厲打擊就業(yè)歧視。

　　面對越發(fā)隱蔽卻無處不在的就業(yè)歧視，投訴窗口能否發(fā)揮效力，成為求職者的關(guān)注焦點。

　　被遮擋的意見箱

　　“根據(jù)勞動法律規(guī)定，在招聘過程中不能對求職者有歧視行為，包括性別、戶籍、民族及工作經(jīng)驗等。”

　　4月8日，在中國科學(xué)院中關(guān)村校區(qū)舉辦的一場大型招聘會上，記者看到辦會機構(gòu)對招聘單位列出以上要求。但現(xiàn)場走訪中，記者并未看到就業(yè)歧視投訴窗口或意見箱。辦會機構(gòu)負(fù)責(zé)人高老師表示，“沒聽說過要設(shè)立這種窗口。”

　　現(xiàn)場求職者也紛紛表示，沒注意過招聘會是否設(shè)有此類投訴箱或投訴窗口。北京科技大學(xué)畢業(yè)生朱俊認(rèn)為，“即使有投訴箱，效果也有限。前一個單位歧視你，趕緊再找啊，哪有精力去投訴，更何況投訴會給用人單位留下不好的印象。”

　　而在中關(guān)村人才市場，記者找到了投訴意見箱。在招聘大廳靠里位置，順著一張寫有“意見箱”的A4紙?zhí)崾荆浾邅淼搅烁坷锏奈恢茫l(fā)現(xiàn)了被書報架和綠植遮擋住的鐵皮箱子，即為治理就業(yè)歧視設(shè)立的意見箱。

　　中關(guān)村人才市場副主任劉禹介紹，這個意見箱是用來收集投訴建議的，不過目前收到的投訴并不多。

　　據(jù)悉，北京市將于近期在各招聘會現(xiàn)場完成就業(yè)歧視投訴窗口的設(shè)置工作，市人社局也會到各招聘會現(xiàn)場督促檢查。

　　“學(xué)生官”和海歸也遭歧視

　　種種明文禁止下，隱性就業(yè)歧視依然盛行，一些奇葩歧視甚至愈演愈烈，成為畢業(yè)生求職的一大挑戰(zhàn)。

　　2017年，中國高校傳媒聯(lián)盟一項調(diào)查顯示，75.7%的受訪者曾在找工作時受到過不公平對待。

　　“現(xiàn)在找工作得‘對癥下藥’，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)答案。”首都師范大學(xué)一名畢業(yè)生向記者介紹，招聘限定“985”“211”高校學(xué)生、一些文職類工作重顏值、限戶籍等已是司空見慣，出現(xiàn)的新歧視是“學(xué)生官”，給學(xué)生干部貼上浮躁、功利的標(biāo)簽，“考公務(wù)員可以介紹學(xué)生干部的經(jīng)歷，但去企業(yè)就得見機行事，準(zhǔn)備不同的策略和面試裝扮。”

　　不少海歸也表示求職時阻力重重。“很多單位的招聘系統(tǒng)中，英語四六級成績是必填項。但本科在國外就讀的學(xué)生，多沒有四六級成績。”從美國南加州大學(xué)回國求職的戴瑤認(rèn)為，“甚至一些企業(yè)聽說是海歸，就給我們貼上‘學(xué)習(xí)差’的標(biāo)簽，對成績、課外項目和學(xué)校排名缺乏深入了解。”

　　而形形色色的就業(yè)歧視中，性別歧視還是最普遍的。“學(xué)校好、專業(yè)對口，但簡歷關(guān)難過”“班里十幾個男生簡歷都過了，女生只有兩三個能過”“同等條件下女生要比男生優(yōu)秀很多，才能有面試機會”，這樣的求職困境每年重復(fù)上演。

　　“以公務(wù)員招錄為例，性別要求大多基于3點理由：一是招錄單位認(rèn)為單位女性過多，希望招錄男性；二是擔(dān)心女性生育休假影響工作；三是認(rèn)為工作壓力大，需要經(jīng)常加班、出差，不適合女性。”全國婦聯(lián)副主席鄧麗認(rèn)為，這事實上是許多用人單位招聘時挑選性別最常考慮的因素，因此女性通常是就業(yè)性別歧視中的最主要群體。

　　不是反對選擇，是反對不當(dāng)選擇

　　事實上，之所以存在就業(yè)歧視，根本原因是招聘市場“供大于求”。有專家認(rèn)為，通過“花樣”篩選，招聘單位可以如愿招到人，但事實上，由于很多招聘條件與應(yīng)聘者的學(xué)識、能力無關(guān)，一些應(yīng)聘者表面迎合其喜好，并沒有在學(xué)識能力上與招聘單位深度契合，這對招聘單位的長遠發(fā)展不利。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈劍鋒表示，盡管應(yīng)聘者認(rèn)為投訴并不能改變求職的最終結(jié)果，但就業(yè)歧視投訴窗口的設(shè)置，具有重要的意義，“近年涉及就業(yè)歧視的訴訟案件屢見報端。但就業(yè)歧視訴訟這種通過個人行使權(quán)利而進行的救濟本身存在如下弊端：它是事后救濟，不足以消除對勞動者的傷害；它是個案救濟，并不能解決招聘過程中對特定群體全部的侵害；就業(yè)歧視訴訟本身舉證難，導(dǎo)致歧視發(fā)生較多，救濟案件并不常見。因此，通過規(guī)范招聘行為，從源頭上防止就業(yè)歧視就具有非常大的價值。”

　　“值得關(guān)注的是，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中盡管規(guī)定勞動保障監(jiān)察部門對職業(yè)中介機構(gòu)進行監(jiān)管，但對招聘會主辦機構(gòu)(職業(yè)介紹機構(gòu))在就業(yè)歧視法律責(zé)任上的規(guī)定并不明確。這需要在正在制定的《人力資源市場條例》中予以完善。”沈劍鋒還提出，無論是招聘單位、招聘會主辦機構(gòu)還是勞動者都應(yīng)正確對待就業(yè)歧視，不要將其與市場配置勞動力資源相對立。反對就業(yè)歧視是防止用人單位用和工作無關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，剝奪特定群體參與勞動力市場競爭的機會。反歧視不是反對市場競爭，也不是反對選擇，而是反對不當(dāng)選擇。（記者 彭文卓）

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責(zé)任編輯： 薛濤