本市昨日發(fā)布《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對北京引進人才的事項進行了規(guī)定。圍繞著北京“四個中心”的戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，對科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進加大力度，并列明了前所未有的具體條件。

　　辦法中規(guī)定，在本市行政區(qū)域內的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的科技創(chuàng)新人才；具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等即可申請辦理人才引進。此外，該辦法還強調，如果人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規(guī)定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷。

　　辦法中對于科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才，開出的可申請引進的具體條件包括在本市行政區(qū)域內的高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經濟技術開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；在本市行政區(qū)域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區(qū)和北京經濟技術開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）。北京青年報記者了解到，本市2016年的職工月平均工資為7706元（2017年的尚未公布），以注冊在本市其他區(qū)域為例，第一類月工資收入至少在5.4萬元左右。對于第二類情形，最高需要月入16萬余元，年收入需達到近200萬元。

　　對于文化創(chuàng)意人才，辦法中明確，在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員等可以申請引進。同時，具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人等體育人才可申請引進。

　　對金融人才，辦法對投資額、實收資本等有所規(guī)定。如基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員等可申請引進。

　　對教育衛(wèi)生人才，可申請引進的包括具有國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；具有省級或地市級優(yōu)質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等。此外，辦法還首次建立了自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。

　　辦法中還強調，擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。對在人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業(yè)務等處理；申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規(guī)定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關人員違法違規(guī)線索移交司法機關處理。（記者 解麗）

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責任編輯： 李志強