香港特區政府保安局局長李家超11日在立法會會議回答議員提問時表示，有關專業人士申請來港工作，所獲雇傭職位薪酬福利水準與本地職業市場相若、不低于本地市場聘用條件，是特區政府入境處接納其申請的一個主要條件。

　　入境處處理此類申請時會整體考慮一系列因素，包括申請人的年資經驗、雇用時間、該工種的市場供求情況及在必要時尋求專業團體意見等，以確保相關申請符合要求和實際情況。

　　李家超透露，2017年通過“輸入內地人才計劃”來港的專業人士，有30.9%的人月薪在40000港元以上，20000—39999港元間的人數占比為39.1%，20000港元以下的為30%；通過“一般就業政策”來港的專業人士，相關數字分別為50.1%、28.8%和21.1%。“非本地畢業生留港／回港就業安排”獲批延期逗留申請的人士，這一數字則分別為11.6%、40.4%和48%。

　　據了解，特區政府現有外來人才引進政策主要分為三種，其中：“輸入內地人才計劃”專為內地專業人士而設，“一般就業政策”適用于海外、臺灣及澳門專業人士，“非本地畢業生留港／回港就業安排”主要面向在香港修讀全日制獲得學士學位或更高資歷的非本地學生。據此可以看出，香港外來人才中，海外、臺灣及澳門專業人士薪酬水平最高，內地專業人士次之，非本地畢業生最低，但三類人才月薪中位數均在20000港元以上。（記者 張慶波）

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